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　　你是不是觉得你自己做了一个假的HR？为什么有的hr月薪七八千，有的甚至是年薪百万？

　　因为别人做的金量高的OD，你做的只是一个算工资招人的，随时会面临失业的可能。

　　前几天，一位hrm的读者私信：“看着自己现在工资涨不上去，而别人的工资差不多一年一个台阶，有点迷茫”。

　　前阿里HRD张丽俊曾经这样说起OD：“在HR领域，你知道哪个部门的人最贵吗？

　　一个人的能力叫个人能力； 但如果是一群人的能力，那就是组织发展（OD）。

　　这几年，OD成为了管理领域的网红名词，可惜这么多年过去了，很多做HR的人还是不懂od甚至没听过。

　　OD从组织的视角，解决公司内部各部门组织可持续发展的问题。组织的发展同样离不开对企业战略、企业业务、市场环境和行业人才的动态化关注，从战略的角度出发，以组织发展的视角，培训组织人才，以此来解决企业持续稳定发展的问题。

　　由于人才稀缺，OD成为HR领域最热门的工作。 一个专业的OD专家，年薪30万元！ 一个成熟的ODM年薪可以达到80万-120万！ 更别说OD总监了！

　　其实HR要想做好，最好还是往高含金量的岗位发展。试着了解一下OD相关的知识和工具。

　　我们给各位奋斗中的人力资源从业者整理了一些学习文档资料收录在《人力资源工作手册专栏》。