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1. 除 姓名、年龄、 学历 、工作经验 等 基本信息外，可以介绍个人的独特的地方 ；
2. 强调跟应聘公司和应聘职位需要的开发技术 相关的能力，以及 工作处理过程 ；
3. 介绍完经历及技能之后可以捎带自我评价“我觉得我是一个能吃苦 、学习 能力强、 积极 乐
4. 企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 “ 谢谢 ” ，
注：切勿过于夸大，眉飞色舞；同样也不能过于紧张、结结巴巴 。 条理要清晰，层次要分明，
二 、你觉得你个性上最大 的优点是什么？ （ 说说你最大的缺点？ /朋友是怎么评价你的）
1. 程序猿需要的特质：如逻辑思维缜密， 沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人 。因为，我一旦答应别人的事情，就一定
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答 的缺点是什么，如果求职者说自己小心
眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答 “ 我最大
的缺点是过于追求完美 ” ， 自 以为这样回答会显得自己比较出色，但事实 是你 已经岌岌可危了。企业 希望
看到你的进步 。比如：我这个人最大的缺点就是生活中不懂得拒绝别人，我大多空闲时间都被朋友占用了，
不过我正在努力让自己更加理性，灵活变通；或者将其它工作的缺点说出来，变成开发人员的优点，比如：
宅、喜欢钻牛角尖等。 求职者 讲缺点的同时又好像再说自己的优点 ，企业喜欢聪明的求职者 。
（面试官目的： 好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试 求职者 是否愿意为
回答提示： 如果是 在自己职责范围内，谈不上加班； 如果 工作需要我 也 会义不容辞加班，我
没有 家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
延伸问题 1： 假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎
回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按
① 如果我的朋友晚上 9点的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工
② 如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可
③ 如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。（ 1）如果不是 全单
位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开
的那一会儿。（ 2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也
知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配
（面试官目的：求证求职者工作经历的真实性和了解求职者对于工作的掌握程度 。 ）
第一层：你上家公司做什么业务？地址在哪？有多少人？有哪些部门？上班时间是怎样的？
第二层：你 们的工作流程是什么样的 ?跟什么部门沟通，怎么合作？需求文档会不会写、上线
第三层：工作过程遇到什么困难，怎么解决的？最有成就感的事情？工作中的技术细节。
第五层：你为什么选择开发，你的职业规划是什么样的？你喜欢什么的工作环境，氛围
回答提示：不要讲简单的技术问题，也不要说与人沟通交流方面的问题。可以讲具体的例子，
回答提示： 企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在
网上查找对你所申请的行业 发展 的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪
明的求职者是对所面试的公司 和所选择的行业有 预先了解，包 括开发优势，行业发展趋势 ，
自己的规划 ，企业欢迎进入企业的人是 “ 知己 ” ，而不是 “ 盲人 ” 。 （建议：找 2-3篇相关
NO: 1、不能讲上一家公司的坏话， 就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，
都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及
3、 不能掺杂主观的负面感受，如 “ 太辛苦 ” 、 “ 人际关系复杂 ” 、 “ 管理太混乱 ” 、 “ 公司不重视
YES ：情况一：外地公司， 上海 求职。上一家公司得到了很大的提升，技术方面通过项目的历
炼完全可以独立开发并适应 上海 的开发需求；有亲戚在 上海 ，打算来 上海 长期发展； 上
情况二： 上海 公司，外地求职。在 上海 已经得到了技术方面的历练，家在这里，父母希
情况三： 上海 公司， 上海 求职。之前那家亲戚推荐的，现在想自己出来发展；公司内部
情况四：外地 公司，外地求职。 前段时间，家中有 急 事 ,没法请假 （万能答案） 。
YES :1 -3年提高技术，从初、中级的开发工程师往高级开发工程师转变。
NO ： 1. 不要谈区间工资， 只 说一个宽泛的范围， 例如 6K -8K ，那你基本上就是 6K .
2. 不要踢皮球，含糊不清，绕弯子，如 我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合
3．姿态不要过低，如 我注重的是找对工作机会， 只 要条件公平，我则不会计较太多。
2. 给对方台阶，同事也给自己谈判的空间。如可以说这个是我期望的薪资，当然，如果
其他方面的待遇还不错的线. 如果薪资没法达到理想工资的话，可以转谈其他方面的福利待遇，如：项目奖、饭补、
回答提示：先问“像我这样的岗位在贵公司是怎样的薪酬制度 啊？”，如果企业不说还
是问你要求多少薪资，范本如下：“ 我相信贵公司 会根据我的个人能力定一个比价合理的薪
酬 。 我期望的是 8K （如果企业继续追问，低于这个薪资就不考虑是吗？你就要根据自身的综
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职 方向和其他公司对你
的反应 ，所以这并非绝对是负面答案， 回答“我应聘了 3-5家公司的 android 开发工程师，您是第一或者
第二个约我面试的”（如果你回答第二个，企业可能追问你上家面 试的怎么样，回答之前要有心理准备） 。
回 答提示： 跳槽分两种情况： ① 正常的 “ 跳槽 ” 能促进人才合理流动，应该支持。 ② 频繁的
（面试官目的： 企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键， 企业可以看出你是否真的想
NO: 1. 企业不喜欢说 “ 没问题 ” 的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
YES ： 1. 面对人事：可以问 公司的晋升机制是什么样的？ 企业文化如何？其他福利等等。
2. 面对技术：可以问在面试过程中的某个技术点，或者该公司具体的某个项目。
（面试官目的：通过这个问题，判断你是否真正想去他们公司，同是看你做事的准备能力）
YES ： 于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原
因，像 “ 公司本身的高技术开发环境很吸引我。 ” 、 “ 我同公司出生在同样的时代，我希望
能够进入一家与我共同成长的公司。 ” 、 “ 你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上
很有竞争力。 ” 、 “ 我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发 展道路。 ” 这都显示出你
延伸问题： 你能为我们公司带来什么呢？ （我们为什么要从众多面试者中录用你？）
回答提示： ① 告诉他们你可以减低他们的费用 —— “ 我已 经有 1 年多的开发经验， 2 个开发
项目经历， 可以直接上手做项目，给公司带来效益 ” 。 ② 企业很想知道 你 能为企业做什么，
求职者应再次重复自己的优势，然后说： “ 就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中
发挥能力， 能给团队带来更大的利益 ” 。企业喜 欢求职者就申请的职位表明自己的能力，可
以说： “ 我 有大量开发方面的朋 友 ” “能洞察最新的开发技术并迅速的掌握它” 等等。
回答提示： 告诉面试官自己是一个性格很随和的人，跟各种性格的人相处和沟通都没有问题。
① 会服从领导的指挥，配合同事的工作。 ② 会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得
不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话
会努力改正。 ③ 如果找不到原因，会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及
时改正。 ④ 作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段 时间内，领导和同事对我不
理解，也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对
2. 假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立
回答提示： 告诉面试官你之前没有遇到同事越来越孤立自己的情况，如果我的同事或朋友遇
① 成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。 ② 检讨一下自己是不是对工
作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。 ③ 工作中，切
回答提示： （ 这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的
过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。考官希望看到你是成熟且乐
于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过
告诉面试官自己是一个比较随和的人，跟各种性格的人相处都没有问题，但是工作中因为工
自己先冷静下来，捋清思路，找出争执原 因；找出解决争执源头，共同提出解决方案。
回答提示： 告诉面试官自己已经经过了一年多的工作经历，已经非常确定走开发这个职位，
并且自己特别喜欢，不会出现工作过一段时间后发现不适合的情况，如果我的朋友或同事遇
一段时间发现工作不适合，有两种情况： ① 如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，
虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减
少差距； ② 你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职 业，去发现适合你的，你热爱的职
回答提示： ① 沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。 ② 我会
（面试官目的：通过问此类问题，了解面试者是否实际参与过项目和工作能力如何）
2、对于成就感、困难、挫折等事件，要涉及在具体做项目的过程中来，不能讲无关紧要
1、项目开发周期多长，代码量多少？什么时间上线、项目难点在哪？技术亮点在哪？商业价值在哪？
回答提示： （ 相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准
也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理 的话说出来，尤其是
薪资方面的问题，如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大
可以告诉面试官你喜欢开发出来的项目后带来的成就感；也可以告诉面试官你喜欢代码转化
回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得
十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度
已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了
另一家代理商 ，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对
5、谈谈过去的工作经验中，最令你有成就感的事情？（ 你做过的哪件事最令自己感到骄傲？ ）
回答提示： （ 这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的
这类问题不要回答生活上的一些琐事，一定要告诉企业与工作息息相关的事迹，作为开发人
员，最重要的是项目方面的成就，面试者可以说看到用户使用自己开发出的 APP 后有好 评很
回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点 ，可
以稍微夸大自己的作用 。切忌 过于 夸大，把别人的功劳 都 说成自己的， 到最后不能自圆其说 ，
十 、工作中常遇问题（面试问的少，但在工作中会遇到的人际交往和工作处事等）
1、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎
回答提示： ①. 原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉
转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。 ② 如果领导没有采纳我的建议，我也同样
会按领导的要求认真地去完成这项工作。 ③. 还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，
我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
回答提示： ① 我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法
去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。 ② 分清责任，各负其责，
如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，
作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。 ③
总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸
取经验教训 ，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深
3、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为
沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种： ① 我的主管领导认识到自己的错误，我
想我会视具体情况决定是否原谅他。 ② 他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我
4、新 到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众
回答提示： (1) 首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正
常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。 (2) 其次，我会反思一下客户不满意的原
因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了
解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的
要求不合理。 (3) 再次，根据原因采取相对的对策。如果 是自己确有不周到的地方，按照服
务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，
我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会
明确地向他指出。 (4) 再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理
解和支持。 (5) 我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为
5、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎
回答提示： ①. 原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉
转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。 ② 如果领导没有采纳我的建议，我也同样
会按领导的要求认真地去完成这项工作。 ③. 还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，
我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
（面试官目的：根据面试者的表现，判断面试者是否具备沟通、协调、规划等工作能力）
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并 排除 因一时兴起而来应试的人 。
告诉企业你的热忱之外，要告诉别人你选择这个行业的目的和你对于行业的看法。
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 建议回答
上课期间老师讲的最重要的内容，方向可以放大一些，不要拘泥于某个技术的细节。
（建议在网上找 N家企业的应聘需求和工作职责后整理出来 4-5点具体的观点）
回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解
的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这
时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如 开发人员 可以这样回答： “ 我的目
标是能成为 高级的软件开发人员 ， 给公司做更多有价值的 APP ，甚至能带领公司的开发团队，
一起和团队成长，发挥出团队的 最大价值 ；为了达到这个目标，我一定会努力学习 新的技术 ，
5、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么 （你认为你 是否符合岗位要求 ） ？
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的
求职者：继续重复自己的优势，然后说： “ 对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可
以胜任的， 即使来到一个新的环境，我相信我能很快的融入团队之中 。 ” 企业喜欢能够巧妙
回答提示： 希望能借此发挥我的 之前工作积累的经验和大学 所学专长，同时也吸收贵公司在
分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽
NO: 千万不要回答来公司学习、锻炼、提高 —— 这类话是应届生经常喜欢说的，这种想法很幼
YES: 我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识 ， 将来能够得到重用、提升。
注： 我要提醒大家，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济效益存在的。在公司工作，
回答提示： ① 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作
的具体办法。 ② 可以尝试采用迂回战术来回答，如 “ 首先听取领导的指示和要求，然后就有
关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知
道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回
回答提示： ① 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 ② 可以尝试迂回
战术，说出应聘者对困难所持有的态度 —— 工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但
是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以
克服。分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规
思路中的回答，又被面试官 “ 骗 ” 了。当面试官 询问这个问题的时候，有两个目的。第一，
看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是
想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者
回答提示： 告诉面试官你的适应能力比较强，沟通能力也不错，如果是各种不同工作方式的
① 通过应聘者对上级的 “ 希望 ” 可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既 是 一个陷阱，又
是一次机会。 ② 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 ③ 如 “ 做为刚步 入社会的
新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错
回答提示： 平时和同事处理好关系，在能帮助别人的时候不予余力去帮同事，在自己需要帮
助的时候，别人也能帮自己。 突发情况需要他人帮助时会选好时间，在别人空闲的时候求助
回答提示 ： ① 办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。 ② 根据领导指示和工作
安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。 ③ 多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚
十 二 、个人隐私类问题。 （此类问题对于面试者很不愿意回答，但是作为面试官， 要在短时
间内判定是否给你 Offer ，除了技术考核之外，对于人品的考核也很关键，他要通过这些问
回答提示： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问
题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好；不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的
爱好（类似于玩游戏等），否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻或者不能全身心投入工作
中；不要说单项运动或危险运动，企业会觉得你不适应团队工作（比如深海潜水等）。最好
能有一些团队运动，比如篮球、和朋友一起郊游爬山、参加 技术沙龙活动等（如果实在没有
父母总是逼这干那，我不喜欢我的家庭环境，我要离他们远一点。。。。。。
我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就
看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳
的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行
注： 企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭 的情况，探究隐私，而是要了解家庭
背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业相
回答提示：对我来说， 最重要的是工作能安定下来 ，给生活无忧保障，然后再不段的学习新
（这类问题，一般会出现在在读生或者应届毕业生的面试过程中，面试官的目的：不一定是
① 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 ② 如 “ 作为应届毕业
生， 比那些在行业内做了三四年的大牛来说， 在工作经验方面 我 的确会有所欠缺，因此在 大
学 期间我一直利用各种机会在 这个行业做实习工作了 。 现在我也有 1年左右的开发经验，独
立做项目完全没有问题。 ③ 我 在工作中业 发现，实际工作 远比书本知识丰富、复杂。我 觉得
有较强的责任心、适应能力和学习能力， 勤奋和努力比暂时的经验更重要， 请贵公司放心，
我学校的所有事情已经处理好了，已经拿到了毕业证书，工作能力方面和一两年经验的开发
者没有区别，而且能稳定长期在公司发展。 ” 点评：突出自己的吃苦能力和适应性以及学习
回答 提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有
优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅
仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方
面来正确看待这次失败： ① 要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受这个现实，从心理意志
和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能
行，能够超越自我。 ② 善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的
角度找差距。正确对待自己，实事求是地 评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明
白人。 ③ 走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未
然，加强学习，提高自身素质。 ④ 认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实
地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。 ⑤ 再接再厉，成为 开发
简单点说： 成为 一名优秀的 开发工程师 是我的梦想， 我相信如果我有幸进入贵公司，
我一定回积极工作，让自己物超所值。如果此次面试不能成功，我会剖析自己，总结经验，
回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，
就会说： “ 是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生
有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精
神、沟通能力也都是很重要的 ，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。 ”
如果求职者成绩不尽理想，便会说： “ 我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学
习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我 在 xx 公司做过开发的实习 ，我很喜欢
在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 ×× 活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确
回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是 “ 有 ” 的话，千万小心，下一个
问题可能就是：那么为什么你不这样做呢？ 建议尽量不要说近一两年要创业，公司会觉得你
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答 “ 如果被录用的话，到职日可按公司规
定上班 ” ，但如果还 想再面几家的线天左右入职 ，应进一步说明原因，录取
回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我 已经通过一年的工作 ，
掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力
回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，
你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这
个领域上发挥了什么，也就是所说的 能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，
而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵
公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招
二十：最不适合问的问题，以下问题是面试时必须回避的，问这些问题一丝好处都没有。
1、 公司是做什么的？这类问题暴露出对于这场面试，你没有做丝毫的准备，而且非常盲目。
2、 请问薪资是多少？避免涉及薪资的问题，一般情况下企业面试的时候会给出一个范围，
3、 这份工作的工作时间会很长么？你的潜台词是说：“我是一个很懒的人。”
8、 要是我和我的上司或者同事相处不来怎么办？面试官会觉得你和之前的同事是不是有过
9、 我有报销账户么？面试时完全没有理由问这个问题，而且，这会传达出错误的信息。
10 、 工作时我能打私人电话么？这个问题说明你没有全 身心投入到你的工作中。
11 、 关于公司或者老板的传言是真的么？工作面试的时候永远不要八卦，八卦会显得你非
12 、 你们会对邮件和上网进行监视吗？这个问题会让面试亮红灯 —— 面试绝对不能问这
14 、 只要我完成工作就可以迟到早退吗？在得到这份工作以前，不要试图改变工作时间。
15 、 我表现怎么样？这个问题会让面试官陷入一个十分尴尬的境地。如果你真的想要得到